员工入职
2025-01-18 01:14:41
员工入职后，用人单位应当在 30日内完成劳动合同的备案手续。具体规定如下：劳动合同备案时间用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
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实习协议包括哪些内容
2025-01-13 01:20:16实习协议是实习生与用人单位之间的一份重要文件，它规定了双方的权利和义务，确保实习过程的顺利进行。以下是实习协议通常包括的内容：基本信息实习生和用人单位的名称、地址、联系方式。实习生和用人单位的法定代表人或主要负责人。实习生和用人单位的证件号码。工作内容实习生的具体职责和工作内容。实习的地点、时间和要
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在哪里做合同
2025-01-16 19:58:46办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般由用人单位负责办理，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同文本上签字或盖章，以使合同正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人力资源和社会保障局或其网站下载，无需购买。用人单位可以携带必要文件到当地人力资源和社会保障
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人监局是干什么的
2025-01-10 03:50:19人监局，即劳动监察局，是负责 劳动保障监察的行政执法机构。其主要职责包括：宣传国家方针政策和劳动法律法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律法规的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳
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试用期工资是多少
2025-01-18 16:34:11根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：本单位同岗位最低档工资的80%：这确保了试用期员工即便在技能或经验上有所欠缺，也能获得与其岗位相符的基础薪酬保障。劳动合同约定工资的80%：这维护了员工与雇主间合同约定的严肃性，防止雇主单方面降低试用期薪酬。不低
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解雇员工要多久
2025-01-17 22:16:11解雇员工所需的时间主要取决于具体情况和公司流程。以下是可能的时间范围和相关规定：一般情况下用人单位应当提前三十日通知员工或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并办理离职手续。这个过程通常需要7至15天左右，具体时间因公司流程和实际情况而异。特殊情况如果员工对辞退决定有异议，需要进行劳动仲裁，那
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工伤不管找什么部门
2025-01-11 18:46:11发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内
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生育保险怎么开
2025-01-06 15:50:42生育保险的申办流程如下：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前 ，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。工作人员受理核准后，签发医疗证。生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结
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上班辞职多久可以走
2025-01-18 04:28:41根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，员工在试用期内辞职需要提前3天通知，正式员工需要提前30天通知。如果用人单位存在《
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拖欠工资由哪个部门
2025-01-16 12:06:17拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人