上班辞职多久可以走
2025-01-18 04:28:41
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前通知用人单位，具体提前时间如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，员工在试用期内辞职需要提前3天通知，正式员工需要提前30天通知。如果用人单位存在《
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拖欠工资由哪个部门
2025-01-16 12:06:17拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人
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工伤险多久起效
2025-01-17 13:48:11工伤保险的生效时间主要取决于用人单位的缴费时间和选择。以下是具体的生效时间规定：新员工入职当月参保如果用人单位选择工伤保险当月生效，那么生效时间为参保次日零时。如果用人单位选择工伤保险次月生效，那么生效时间为次月1日零时。当月社保已由前用人单位购买新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单位购买，新用
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什么情形下适用
2025-01-11 02:59:11劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这些情形下，如果用人单位未
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工资多久不给算拖欠
2025-01-18 01:50:11工资拖欠多久算作拖欠，主要依据如下：一般情况用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定支付日期的情况若没有明确约定支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。超过合理周期30天未支付，也属于拖欠
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劳动纪律指哪些
2025-01-13 02:58:11劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则，主要包括以下内容：履约纪律：严格履行劳动合同及违约应承担的责任。考勤纪律：按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。生产、工作纪律：根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。安全卫生纪律：严格遵守技术操作规程
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急辞职扣工资多少
2025-01-19 08:16:41急辞工的扣工资标准主要 取决于公司的具体规定以及是否给用人单位造成了经济损失。以下是一些关键点：一般规定急辞工一般会被扣除一定比例的工资，但具体比例因公司而异。通常情况下，急辞工最多可以扣除不超过工资的25%。如果急辞工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，且用人单位需承担损失的举证责任。法律
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同工同酬哪里管
2025-01-17 00:24:41如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则，可以采取以下措施：向劳动监察大队投诉可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。向劳动行政部门举报可以向公司所在地的劳动行政部门举报，如果情况属实，劳动行政部门会给予警告并责令改正。如果
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单位劳动合同者是什么
2025-01-10 05:32:41单位劳动合同者指的是 劳动者和用人单位。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议，其中劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬。具体来说，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织。而劳动者则是指具备劳动行为能力和劳动权利能力的自然人，通常包
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孕妇上班有什么待遇
2025-01-12 00:13:11孕妇上班的待遇主要包括以下几个方面：带薪休假产检假：劳动法规定，妊娠期间女性在工作时间内进行产检，用人单位应计入工时，不得扣发工资。具体假期为孕1-7月每月1天，孕8月每月2天，孕9-10月每月4天，总计约10天。保胎假：孕早期和孕晚期身体不适时，保胎假可解燃眉之急。假期时间灵活，工资按公司规定的病