猎头提成是怎么算的

猎头提成的计算方式因公司而异，但大体上可以总结为以下几个步骤：

确定收费比例

猎头公司与企业约定的收费比例通常为候选人年薪的20%左右。

计算猎头公司收入

猎头公司收入为候选人年薪的20%。

扣除成本和费用

猎头公司的收入需要扣除成本（如基本工资、绩效工资、五险一金、福利待遇等），剩余部分作为提成。

提成比例通常在10%-20%之间，具体比例取决于公司政策。

分配提成

提成可能按照不同角色分配，如客户拓展（BD）、顾问、寻访等，分配比例因公司而异。

例如，某案例中，顾问可能获得70%的业绩提成。

计算实际到手提成

顾问的实际到手提成需要再扣除个人所得税。

提成可能按季度、年度发放，具体发放时间因公司而异。

示例计算

假设猎头公司通过成功招聘一位年薪30万元的候选人，其收费比例为20%，则猎头公司收入为：

\[ 30万 \times 20\% = 6万 \]

扣除成本和费用后，假设剩余4万元用于提成，提成比例为15%，则顾问的提成为：

\[ 4万 \times 15\% = 0.6万 \]

实际到手提成还需要扣除个人所得税，假设税率为10%，则最终到手提成为：

\[ 0.6万 \times （1 - 10\%） = 0.54万 \]

建议

详细了解公司政策：不同公司的提成计算方式和比例差异较大，建议详细阅读劳动合同和公司政策。

沟通确认：在开始工作前，与猎头公司或雇主确认提成的具体计算方式和发放时间。

税务规划：了解个人所得税的税率和计算方法，合理规划税务，确保到手收入最大化。