厂里搬迁不去怎么说

如果工厂搬迁导致员工不愿意去新地点工作，可以采取以下步骤和策略：

与工厂协商

首先，员工应该与工厂管理层进行沟通，明确表达自己不愿意去新址工作的意愿，并尝试协商解决方案。可能的解决方案包括调整工作时间、提供远程工作选项、支付额外的交通补贴等。

提交辞职申请

如果协商无果，员工可以向工厂提交书面辞职申请，并在申请中详细说明辞职原因、时间以及期望的经济补偿等。

申请劳动仲裁

如果工厂不愿意支付经济补偿或双方无法达成一致，员工可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以支持自己的主张。

法律途径

如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

建议

提前沟通：员工应尽早与工厂沟通，了解搬迁的具体情况及其对工作的影响，以便尽早做出决策。

保留证据：在沟通过程中，员工应保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，可以咨询律师或当地劳动监察部门，获取专业建议。

通过以上步骤和策略，员工可以更好地维护自己的权益，确保在工厂搬迁过程中得到合理的补偿和解决方案。