员工工伤期间工资怎么算

员工工伤期间的工资计算方式如下：

任职满12个月的员工

工伤前12个月的平均工资作为基数，计算原工资标准。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

任职不满12个月的员工

按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

未约定或无法界定原工资的情况

参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。

停工留薪期及工资支付标准

工伤期间，也称为停工留薪期，通常不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残等级评定后的工资待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等不同等级对应不同比例。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

综上所述，员工工伤期间的工资计算主要依据员工在工伤前的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，并考虑实际工作时间和伤残等级等因素。停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。