试用期过了怎么转正
过了试用期后，员工的转正流程通常如下：
自动转正
如果员工在试用期内符合用人单位的录取条件，并且试用期已满，则一般会 自动转正。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
需要申请转正
如果员工在试用期内表现良好，但用人单位未自动转正，员工可以向用人单位提出转正申请。
申请转正需要提交转正申请书，内容通常包括姓名、入职时间以及申请批准转正的意思表示等。
沟通与反馈
员工首先应该与直属上级进行坦诚的沟通，询问未转正的原因，并表达自己期望转正的意愿。
通过沟通，员工可以了解自己在工作中的不足之处，并及时纠正，为转正争取机会。
查看公司规定与考核标准
员工应仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及试用期考核标准等文件，了解公司对于转正的具体要求和流程。
如果员工认为自己已经达到了公司规定的转正条件，而公司却未给予转正，可以在后续的沟通或申诉中更有依据地维护自己的权益。
向人力资源部门反映
如果与上级沟通后仍未得到满意的答复，员工可以向公司的人力资源部门反映情况。
人力资源部门通常会对这类情况进行调查和协调，可能会重新评估员工的表现，或者与相关部门沟通解决问题。
转正评估与面谈
试用期结束前一周，新员工需向直接上级提交转正申请，并附上试用期工作总结和个人发展规划。
直接上级及人力资源部门将根据新员工在试用期的表现、工作成果、工作态度、团队协作能力等多方面进行综合评估，决定是否同意转正。
转正评估通过后，人力资源部门将安排与新员工的转正面谈。
签署正式劳动合同
通过转正评估后，员工需要与人事部签署正式的劳动合同，正式成为公司的正式员工。
建议员工在试用期内积极表现，主动沟通，了解并遵守公司的相关规定，以确保顺利转正。
