用人单位违法怎么

用人单位违反劳动法律法规可能会面临以下法律责任：

行政处罚

警告和责令限期改正：如《劳动保障监察条例》第二十五条和《就业服务与就业管理规定》第十四条所述，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以处以罚款。

罚款：

扣押劳动者居民身份证、档案或其他物品的，根据《劳动合同法》第八十四条，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。

以担保或其他名义向劳动者收取财物的，同样根据《劳动合同法》第八十四条，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。

未按规定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、不支付加班费的，根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。

违法解除或终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

赔偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

刑事责任

用人单位以限制人身自由方法强迫职工劳动，或雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等，情节严重的，根据《刑法》第二百四十四条，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

其他法律责任

用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，根据《劳动法》第九十六条，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

综上所述，用人单位违反劳动法律法规可能会受到警告、罚款、赔偿、刑事责任等多种处罚措施。具体处罚力度和方式会根据违法情节的轻重、造成的后果等因素综合决定。建议用人单位严格遵守劳动法律法规，以减少潜在的法律风险。