10号离职社保怎么算

关于10号离职社保的计算，有以下几点需要注意：

公司承担社保费用：

即使员工在10号离职，公司也应当为其承担当月的社保费用。具体来说，公司应支付的部分在离职的当月结束，员工的社保公司就承办到离职的当月。

员工个人部分扣除：

如果员工在离职前已经缴纳了个人应缴部分的社保费用，那么这部分费用会从员工的工资中扣除。但是，公司应支付的部分（包括员工应缴部分和单位应缴部分）仍然由公司承担，不能从员工工资中扣除单位应缴部分。

社保缴纳截止日期：

通常情况下，社保是按月缴纳的，员工离职时，单位是否继续为当月缴纳社保，取决于该月的社保缴费截止日期。大多数企业在员工离职当月，会根据合同约定为其缴纳当月全额社保。

解除劳动合同证明书：

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。如果解除劳动合同证明书在当月生效，那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

综上所述，如果你在10号离职，你的社保费用将会由公司承担，直到当月的社保缴费截止日期。从离职的次月开始，公司会停止为你缴纳社保费用。务必核实好社保缴纳和停止的具体日期，以避免不必要的麻烦。