工伤后怎么赔

工伤赔偿通常遵循以下步骤和程序：

及时报告

受伤员工应立即通知单位，并寻求紧急医疗救助。

调查核实

单位应对事故进行调查，以确定责任和损害范围。

工伤认定

劳动保险部门根据工伤事故的性质和情况，对伤者进行工伤认定。

赔偿程序

工伤认定完成后，受害者可以通过协商或诉讼方式向雇主索赔。

赔偿项目

包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金、生活护理费等。

赔偿金额

根据受害者的伤情严重程度和工资收入等因素确定。

执行赔偿

确定赔偿金额后，签订赔偿协议并确保及时支付。

法律救济

如果赔偿协商不成功，受害者可以寻求法院的救济。

具体赔偿内容

包括但不限于治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

单位责任

如果单位未为职工缴纳工伤保险，单位需按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。

时效性

工伤索赔应在规定的时间内进行，例如，单位需在事故后30天内申报工伤，工伤职工个人可在事故后一年内申请工伤认定。

其他注意事项

工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。

工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。

以上步骤和程序可能因地区而异，具体操作应遵循当地劳动法规和工伤保险制度。