滨州职业学院： 技能照亮前程 构建社会培训新格局

大众网记者 张学瑞 通讯员 张润泽 于向滨 崔凯琦 滨州报道

作为中国特色高水平高职学校，滨州职业学院践行“服务、融入、引领”区域经济社会发展的办学理念，以职业教育与区域经济同频共振为导向，依托国家“双高计划”建设单位的资源优势，面向学生、企业员工、退役军人、社会转岗再就业人员等重点群体，开展以技能培训为核心的多元化、高质量社会培训，为区域高质量发展注入人才动能。学校科研与社会服务竞争力在全省高职院校中位列第一，连续多年入选职业院校服务贡献50强。

精准对接产业，构建培训体系

职业院校的社会培训绝不能“闭门造车”，而要深度嵌入区域产业链条。滨州职业学院的社会培训紧密围绕“十强”产业和滨州市高端铝业、智能制造、绿色低碳化工等区域优势产业集群，依托学校国家级职业培训基地和21个培训资质，校社、校企共同开发培训项目，构建满足区域产业需求的培训体系，分层分类推进培训，使培训服务与产业需求高度匹配。连续为世界500强企业——魏桥创业集团培训班组长和业务骨干近3000人。实施“一院一品”培训计划，打造“金蓝领”等培训品牌20余个。实现“产业需要什么技能，学校就培训什么技能”。

创新培训模式，深化产教融合

社会培训也不能“固步自封”，而要“与时俱进”。学校打造“非学历教育”数字化平台，集成培训项目管理、课程资源库、班级管理三大核心功能，实现全流程信息化服务。运用数字化方式精准分析企业用工画像，动态调整课程体系，提升培训效率。构建“线上线下融合、时间空间灵活”的智慧培训新生态。打造 “一学院对接一园区”“一专业服务一名企”的协同发展格局，实现产教优质资源共享融通。

汇聚优质资源，锻造工匠之师

高水平的技能培训，离不开一支“能讲会做”的“双师型”金牌师资队伍。滨州职业学院坚持“引育留用”，既筑巢引凤吸纳行业优秀人才，又精耕细作锤炼校内教师真功，锻造了一支理论渊博、技艺超群、因材施教的“工匠之师”队伍。2025年，学校在现有师资基础上，实施教师分层分类培养计划，设立校级人才项目，计划培养高层次拔尖人才、专业带头人、中青年骨干教师30人以上。引进产业教授、技能大师、非遗代表性传承人等担任专业带头人，组建“名师+技师”混编教学团队。鼓励教师学历提升，计划2025年在职教师攻读博士学位30人以上。2025年争取获评“万人计划”教学名师1人、山东省有突出贡献中青年专家1人、山东省职业院校教学名师1人、省青年技能名师1人。

滨州职业学院通过构建“精准对接产业”、“创新培训模式”、“汇聚优质资源”的社会培训新格局，努力向“技能照亮前程”的目标迈进，让广大学员凭借一技之长赢得人生出彩的机会，书写职业教育服务社会、赋能发展的精彩篇章。